Prawa osób niepełnosprawnych w miejscach publicznych
Zakaz dyskryminacji na podstawie niepełnosprawności Wiele państw wprowadza przepisy, które zakazują dyskryminacji osób niepełnosprawnych. To oznacza, że żadna osoba nie może być traktowana gorzej tylko ze względu na swoją niepełnosprawność. W ten sposób zapewnia się równość szans i możliwości dla wszystkich.
Dostępność architektoniczna i komunikacyjna Osoby niepełnosprawne mają prawo do dostępności zarówno w sferze architektonicznej, jak i komunikacyjnej. Oznacza to, że budynki, drogi, środki transportu oraz usługi muszą być przystosowane do potrzeb osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności. W ten sposób zapewnia się swobodny dostęp do miejsc publicznych i komunikacji dla wszystkich.
Zapewnienie asystentów osobistych i tłumaczy języka migowego Niektóre osoby niepełnosprawne mogą potrzebować wsparcia asystentów osobistych lub tłumaczy języka migowego. Prawo przewiduje obowiązek zapewnienia takiej pomocy, aby osoby z niepełnosprawnością mogły pełnić aktywną rolę w społeczeństwie i korzystać z usług publicznych.
Prawo do korzystania z toalet przystosowanych dla osób niepełnosprawnych Osoby niepełnosprawne mają prawo do korzystania z toalet przystosowanych do ich potrzeb. Jest to istotne dla zapewnienia godności i komfortu w życiu codziennym. Dostęp do toalet przystosowanych dla osób niepełnosprawnych powinien być zapewniony zarówno w miejscach publicznych, jak i prywatnych.
Zabezpieczenie dostępu do informacji i komunikacji Prawo gwarantuje osobom niepełnosprawnym dostęp do informacji i komunikacji. Oznacza to, że wszelkie treści i komunikaty muszą być dostępne dla osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności, na przykład poprzez tłumaczenia na język migowy, dostępność internetu dla osób niewidomych czy audiodeskrypcję dla osób niesłyszących.
Prawa osób niepełnosprawnych w miejscu pracy
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu Osoby niepełnosprawne mają prawo do równego traktowania na rynku pracy. Zakazuje się dyskryminacji w procesie rekrutacji, zatrudniania i rozwoju zawodowego.
Dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej Pracodawcy są zobowiązani do dostosowania stanowisk pracy, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie obowiązków zgodnie z ich indywidualnymi potrzebami. To może obejmować zmiany w infrastrukturze, narzędziach czy technologiach.
Zapewnienie odpowiednich narzędzi i technologii asystujących Osoby niepełnosprawne mają prawo do specjalistycznych narzędzi i technologii, które pomagają im w codziennych czynnościach. Pracodawcy powinni zapewnić dostęp do takich rozwiązań, aby umożliwić pełne i efektywne wykonywanie obowiązków.
Prawo do dodatkowego urlopu zdrowotnego Osoby niepełnosprawne mają prawo do dodatkowego urlopu zdrowotnego, który może być wykorzystany na rehabilitację, leczenie lub inne działania związane z ich zdrowiem. Pracodawcy muszą uwzględnić tę potrzebę i umożliwić korzystanie z tego prawa.
Równy dostęp do szkoleń i awansów Osoby niepełnosprawne mają prawo do równego dostępu do szkoleń oraz możliwości awansu zawodowego. Pracodawcy powinni zapewnić takie same szanse rozwoju i podnoszenia kwalifikacji dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich niepełnosprawności.